Главная | Уведомлении о сокращении штата образец

Уведомлении о сокращении штата образец


Однако в случае, если ситуация на предприятии предполагает осуществление массовых сокращений , этот период должен быть увеличен до трех месяцев.

Сроки отправки уведомления

Профсоюзная организация предприятия должна быть уведомлена о грядущем сокращении вне зависимости от того, состоят ли в ней работники, подпадающие под сокращение. Уведомление о сокращении должности: Поэтому работодатель вправе формировать его содержание по своему усмотрению.

Тем не менее, в нем стоит максимально подробно зафиксировать условия готовящейся процедуры сокращения должности во избежание недоразумений.

Справка В шапке документа нужно указать: В любом случае это должен быть специалист, обладающий необходимым уровнем знаний для грамотного составления документа, а также имеющий представление об основах трудового и гражданского законодательства. Правила составления уведомления о сокращении должности Стандартного унифицированного образца уведомления нет, поэтому компании могут выбрать один из двух вариантов: Во втором случае бланк уведомления должен быть зарегистрирован в учетной политике фирмы.

Удивительно, но факт! Как правило, предпочтение отдается работникам с более высокой продуктивностью и квалификацией ч.

Ведь нарушение порядка, сроков его вручения может привести к восстановлению на работе. А, значит, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула. В общем, для работодателя приятные моменты в такой ситуации найти сложно.

Поэтому и для работодателя при подготовке уведомления о сокращении , и для работника при ознакомлении с документом размещенная ниже информация будет полезной. Здесь есть два варианта: Тогда он всё равно получает компенсацию за то время, что он не отработал до конца этого срока. В любом случае работник получит все свои выплаты в день увольнения.

Удивительно, но факт! Однако если это предусмотрено положениями коллективного или индивидуального трудового договора, на работодателя также может быть возложена обязанность по предложению вакансий в другой местности при их наличии.

В таком щепетильном вопросе, как сокращение штата, который болезненно переносится сотрудниками, вынужденными покидать прежние рабочие места, важно неукоснительно соблюдать букву закона. Все уведомления, будь то о предстоящем сокращении или отзыв этого уведомления, должны быть оформлены только в письменном виде и содержать подписи обеих сторон.

Удивительно, но факт! При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Список документов для постановки на учет в центр занятости Каждый работник, попавший под сокращение может зарегистрироваться в качестве безработного в центре занятости, где ему будут предложены другие вакантные должности.

Для постановки на учет гражданину понадобятся такие документы для биржи труда после сокращения: Дата и номер документа.

Как проводится сокращение численности работников: пошаговая инструкция

В специальном журнале, либо на экземпляре уведомления, остающемся у работодателя, работник указывает дату получения и ставит свою подпись. Уведомление о вакантных должностях при сокращении: Сделать это можно двумя способами: Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых вручается работнику, а второй экземпляр с подписью сотрудника о получении хранится у нанимателя.

Удивительно, но факт! Делает это работодатель в одностороннем порядке посредством издания нового приказа, который отменяет приказы по сокращению штата или вносит в них изменения.

Как правило, дальнейшая ситуация зависит от решения рабочего: Выбор в любом случае за сотрудником. Начальник не имеет права настаивать на принятии им какого-либо решения. Расторгаем трудовые отношения На этом этапе документально оформляем увольнение по сокращению численности работников.

Приказ необходимо издать не позднее дня увольнения.

Удивительно, но факт! При этом работодателям следует помнить, что:

Каждого сокращаемого работника нужно под подпись ознакомить с указом. В частности, работодатель обязан учесть преимущественное право на сохранение работы для отдельных категорий граждан.

Удивительно, но факт! Если сотруднику будет предоставлено другое рабочее место, в его трудовой договор будут внесены изменения.

Уведомление будет вручаться каждому специалисту под роспись. При несогласии с основаниями увольнения, либо при нарушении преимущественного права на сохранение рабочего места, гражданин сможет обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Удивительно, но факт! Кроме того, в тексте уведомления работнику о сокращении штата по образцу года должно содержаться предложение о занятии одной из вакантных должностей у данного работодателя.



Читайте также:

  • Пенсионеры отменены от уплаты налога на имущество
  • Фсин помощь по ипотеке
  • Как написать жалобу судебному приставу о взыскании алиментов
  • Аренда налог на землю
  • Консультация юриста