Главная | Трудовые юристы в томске

Трудовые юристы в томске


Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам в Томске Получите ответ в течение 2-х минут Сообщение отправляется Мы свяжемся с Вами в кратчайшие сроки!

Удивительно, но факт! Но отсутствие опыта и необходимых знаний приводит к временным и материальным потерям.

Ошибка при отправке сообщения. Если наниматель необоснованно лишил премии, взыскал штраф или заставляет уволиться — во всех случаях лучше обратиться к грамотному юристу практику, который может объективно оценить сложившуюся ситуацию и характер допущенного работодателем нарушения.

Удивительно, но факт! Выберите лучшего исполнителя, и обсудите детали сотрудничества в режиме онлайн.

В результате бесплатной консультации Вы получите: Экспертный анализ ситуации; Оценку возможности восстановления нарушенных прав; Алгоритм первичных и последующих действий; Прогноз решения проблемы и шансов на положительное разрешение спора; Четкую формулировку предъявляемых требований и расчет суммы, подлежащей взысканию. На начальном этапе конфликт может разрешиться посредством направления работодателю письменной претензии.

При отсутствии положительных результатов после переговоров с нанимателем потребуется обращение в уполномоченный орган. Крайней мерой решения трудового спора является обращение работника в суд.

Трудовые споры - наш профиль

Во всех случаях необходимо помнить о сроках, в течение которых можно предпринять какие-либо действия с целью восстановления трудовых прав. Они составляют период от 1 до 12 месяцев.

Поэтому, если Вы заинтересованы в защите своих прав, нужно как можно быстрее обратиться к трудовому юристу, чтобы успеть оспорить действия работодателя до истечения срока давности.

Распространенными поводами для судебного разбирательства являются случаи: Специалист проанализирует факты и предложит устраивающее обе стороны решение.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву в Томске

Консультация юриста по трудовому праву позволит оценить ситуацию и пути её развития. Порядок оформления трудового договора можно разделить на три этапа: Предоставление работником сведений в соответствии со статьёй 65 ТК РФ.

Удивительно, но факт! Юрист по трудовым спорам поможет:

При возникновении вопросов лучше обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву. Составление трудового договора и его подписание в соответствии со статьями 57 и 67 ТК РФ.

Работник освобождён от расходов, связанных с судебным разбирательством в том числе от уплаты госпошлины. В соответствии со статьёй ТК РФ с него нельзя взыскать судебные издержки работодателя.

Для исключения двоякой трактовки действующих законов необходимо обязательно обращаться к юристу по трудовому праву.

Удивительно, но факт! Кроме того, трудность представляют и сжатые процессуальные сроки давности, которые определены трудовым законодательством России.

В его распоряжении всегда актуальные сведения и практический опыт. Наиболее частые судебные процессы в сфере трудового права Расторжение трудовых договоров по причинам, указанным в части 1 статьи 77 ТК РФ. Взыскание с работника материальной компенсации за причинённый ущерб.

Признание трудовых отношений, в случаях, когда они не были оформлены официально.

Удивительно, но факт! Оспаривание отказа в принятии на работу или в восстановлении сотрудника в должности, увольнения без объяснения причин.

Прекращение трудового договора в соответствии со статьёй 83 ТК РФ, то есть по не зависящим от сторон причинам. Взыскание удержанной заработной платы, премий, надбавок и пособий речь идёт о прописанных в локальных актах премиях или стимулирующих выплатах. Взыскание компенсации за период приостановки деятельности в соответствии со статьёй ТК РФ.

Удивительно, но факт! Ошибка при отправке сообщения.



Читайте также:

  • Земельный участок находящийся в собственности организации относится
  • Заявление о получении алиментов на второго ребенка
  • Консультация юриста