Главная | Нужно ли писать заявлении при сокращении штата

Нужно ли писать заявлении при сокращении штата


К числу обязательных требований, предъявляемых к работодателю при увольнении работника по сокращению штата , относится трудоустройство работника.

При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Однако данная норма распространяется на женщину до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. То есть по достижении оговоренного возраста женщина может быть и сокращена, причем в рамках закона. Исходя из норм ст. Так, в оговоренной норме сказано, что если в семье сотрудницы нет других членов семьи, которые зарабатывают самостоятельно, к ней применяется преимущественное право.

Это актуально при наличии ребенка 15 лет, обучающегося в школе. Кстати, данная норма распространяется и при наличии двух и более детей, находящихся на иждивении. В остальном же нормы закона не содержат запрета на сокращение сотрудницы, воспитывающей ребенка самостоятельно. Ее можно уволить по сокращению, если руководство компании в силу экономических причин решило уменьшить количество работников, что в принципе разрешено законом и является нормой при ведении хозяйственной деятельности.

Удивительно, но факт! Наименование и порядковый номер приказа, согласно которому сокращают работницу.

Процедура увольнения в связи с оптимизацией штатного расписания закреплена нормами ТК РФ, ст. При этом работодатель должен учитывать, что обязанности по предложенной должности сотрудница сможет выполнять только при отсутствии медицинских противопоказаний и что она согласна на перевод. Также во исполнение норм ст.

Что говорит закон?

Более того, сотрудница должна расписаться в уведомлении, таким образом, подтвердив ознакомление с оговоренным документом, а также поставить дату. Если труженица является членом Профсоюза либо предстоит массовое увольнение, то в порядке ст.

Во исполнение оговоренной нормы в семидневный срок он обязан огласить мотивированное мнение по поводу сокращения женщины. На рассмотрение Профсоюза также должен быть представлен проект приказа об увольнении и документы, подтверждающие обоснованность решения об оптимизации штата. По истечении двух месяцев со дня издания приказа об оптимизации штатного расписания и вручения уведомлений издается приказ о сокращении сотрудницы. Он и служит основанием для прекращения правоотношений.

Женщину обязаны ознакомить с ним под роспись. На основании приказа уже вносится запись в книгу о труде, которая вручается женщине в последний рабочий день вместе с копией приказа об увольнении в связи с сокращением. Он потребуется при постановке на учет в Центр занятости. Оплачивается ли больничный при сокращении штата?

Как писать заявление по сокращению штата?

Нужно писать личное заявление при сокращении штатов?

Образец документа вы найдете здесь. Следует отметить, что документальное оформление процедуры сокращения является достаточно сложным процессом, обремененным созданием нескольких обязательных документов.

На начальном этапе линейным руководителем составляется докладная записка о том, что в связи с уменьшением объема труда некоторые работнику не востребованы. Следовательно, для уменьшения затрат целесообразно сократить численность штата. К докладной записке могут быть приложены отчеты, экономические анализы и планы по снижению затрат, на основании которых руководство уже и принимает решение о сокращении некоторых должностей.

Причем речь не идет о конкретных сотрудницах, а рассматривается только о сокращении должностей. Затем для определения преимущественного права оставления может быть применено оценивание персонала с целью определения уровня их квалификации. По его результатам уже и принимается решение об увольнении конкретного сотрудника.

После принятия решения издается приказ об оптимизации штатного расписания и вручается уведомление.

Удивительно, но факт! Процедура расторжения трудового договора и расчета напрямую зависят от правильности составления документа.

Во время принятия решения о сокращении тех или иных сотрудников, следует тщательно проверить, не относится ли он к особой категории. В противном случае, ошибочно принятое решение будет легко оспорено в судебном органе. Результатом такой процедуры станет немедленное восстановление сотрудника в прежней должности. Этапы процедуры Соблюдение установленного порядка проведения сокращения является обязательным условием, если работодатель не желает, чтобы его действия в суде были признаны неправомерными.

Удивительно, но факт! Что делать если просят писать заявление на увольнение при сокращении штатов?

Для упорядочивания всех процессов законодательство РФ разработало наиболее оптимальную схему, которая должна применяться всеми работодателями: Вынесение соответствующего приказа о сокращении штата. Этот этап является первоначальным и выполняется сразу же, как только работодатель обдумал и принял решение о необходимости проведения сокращения. Приказ составляется в произвольной, но обязательно письменной форме. Создание приказа о введении в действие измененного штатного расписания.

Работники также должны быть проинформированы о том, когда именно данное расписание вступит в свою законную силу. Разработка и утверждение нового штатного расписания со всеми внесенными туда изменениями. Данный документ должен быть создан в соответствии с существующей формой. Его содержание должно включать в себя полное наименование должностей в организации, а также размер оклада для каждой должности. Протокол комиссии по рассмотрению решения об увольнении, которое ранее было принято руководителем.

Данный документ нельзя назвать обязательным, однако он будет очень полезен, особенно в том случае, если сотрудник не согласится с собственным увольнением и решит обратиться в суд.

Создание соответствующего письменного уведомления для сотрудника, информирующего его о предстоящем увольнении по сокращению. Данное увольнение обязательно должно быть вручено сотруднику не позднее, чем за два календарных месяца до даты непосредственного увольнения.

Важным нюансом при этом будет являться тот факт, что сокращение сотрудника, осуществляющего временную трудовую деятельность, подразумевает выдачу ему уведомления не позднее, чем за 7 календарных дней до предполагаемой даты его увольнения. Каждый из сотрудников, который попал под сокращение, должен поставить свою личную подпись на ознакомительном документе. В том случае, когда сотрудник отказывается ставить свою подпись, данный факт обязательно следует зафиксировать надлежащим образом.

Для этого необходимо составить письменный акт, указать время и место его составления, а также включить туда информацию о том, какой именно работник отказался ставить собственную подпись. Данная информация должна быть подкреплена подписями трех независимых лиц, выступающих в качестве свидетелей.

Получить согласие от сотрудника о досрочном прекращении исполнения им своих профессиональных обязанностей. В том случае, если у сотрудника имеется желание покинуть занимаемую должность до истечения двух положенных месяцев, он должен письменно уведомить о данном факте своего работодателя.

В последний день своей работы он также должен получить все причитающиеся ему выплаты. Помимо этого, он имеет законное право претендовать и на дополнительные материальные выплаты, равные его работе в течение последующего времени, до истечения двух месяцев. Уведомить местное отделение центра занятости, а также профсоюзную организацию о том, что в компании проводится сокращение штата.

Сделать это нужно также не позднее, чем за два календарных месяца до непосредственной даты сокращения сотрудников. Составление уведомление для сотрудника о предложении ему альтернативной должности в данной организации.

Когда заявление необходимо

Если сокращение провести необходимо, следует помнить о том, что не всегда оно влечет полное увольнение и уход того или иного сотрудника из компании. В отдельных случаях сотрудник сможет продолжить свою профессиональную деятельность, но уже в другой должности.

Во время предложения данной должности работодатель должен учесть текущую квалификацию сотрудника, а также его образование и имеющиеся навыки. Все должности, которые соответствуют вышеперечисленным категориям и требованиям к имеющимся у сотрудника навыкам, должны быть предложены работодателем. Особое внимание следует уделить должностям, которые требуют наличия более высоких профессиональных навыков и квалификации, чем у сотрудника.

Многие работодатели, пытаясь идти навстречу увольняемым сотрудникам, предлагают им подобные должности. Однако существующая судебная практика показывает, что делать этого не нужно, иначе положительные намерения могут обернуться появлением большого количества всевозможных проблем для работодателя. Все актуальные предложения о подходящих должностях могут направляться сотруднику в течение всего периода после получения им уведомления о сокращении. Даже в последний день работы сотруднику может быть предложена очередная должность в компании.

Действующее трудовое законодательство РФ не устанавливает точные сроки, в течение которых сотрудник должен принять решение по поводу предложенной ему должности. Работодатель обязан сообщить об этом не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты события.

Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: как написать этот документ?

При желании сотрудник может прекратить осуществление профессиональной деятельности до истечения срока предупреждения о сокращении. В такой ситуации ему необходимо подготовить специальный документ — заявление. Это не увольнение по собственному желанию, а увольнение досрочно — раньше срока.

Можно ли уволиться досрочно? Согласно нормам, установленным трудовым Законодательством РФ, при желании трудящийся гражданин может написать заявление об увольнении по сокращению досрочно.

Удивительно, но факт! Поэтому правила сокращения работников и выплата им материальной компенсации четко оговорены в действующем законодательстве.

Расположена в правом верхнем углу листа. Под ним четко излагается просьба. Указывается желаемая дата расторжения договора, ставится подпись с расшифровкой. Внизу пишется число составления документа. От хищений до потери доверия Кадровые нюансы Что нужно учитывать при написании текста: Текст должен содержать следующие пункты: Как оформить увольнение при сокращении до истечения 2-хмесячного срока уведомления 1.

Работник получил уведомление о сокращении Может работодатель не удовлетворять его заявление. Как правильно написать заявление на досрочное увольнение по сокращению не отрабатываю 2 месяца , чтобы получить полагающиеся Как правильно написать заявление на досрочное увольнение по сокращению не отрабатываю 2 месяца , чтобы получить полагающиеся при сокращении выплаты.

При сокращении до истечении двух месяцев по заявлению работника Должность сократили 10 апреля то есть 10 апреля должности по штатному УЖЕ НЕТ , сотрудника уведомили тоже 10 апреля. Руководство пошло ему на встречу и приказом уволили 10 апреля по. Можно ли уволиться в этом случае по сокращению штатов? Меня заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, что бы сразу написать заявление на прием в другую организацию, частную.

Я работаю в шахте.

Удивительно, но факт! В том случае, когда сотрудник отказывается ставить свою подпись, данный факт обязательно следует зафиксировать надлежащим образом.

Участок хотят отдать в другие руки. Что в этом случае вам необходимо знать? Трудовое законодательство стоит на стороне работника. Заставить вас уволиться никто не имеет права, если вы сами собственной рукой не напишите такое заявление.

Навигация по записям

Сегодня, как правило, увольняют тех, кто не выдержал стрессовой ситуации, кто поддался на давление администрации, которая по сути, сокращает рабочие места. Почему РД чаще всего остаются в выигрыше, а работник в проигрыше? Потому что РД в основной своей массе не боятся нарушать закон, зная природу наемного работника, который боится конфликтов с начальством — нервов жалко, себе дороже, так, обычно рассуждают люди вместо того, чтобы отстаивать свои права.

Сумеете вы доказать это в суде? Привлечь свидетелей в суд, например, которые подтвердят это, предоставить еще какие-то материалы? Вы сами не пишите никаких заявлений. Ждете письменного уведомления о сокращении вашей должности, которое вручается работнику не менее, чем за 2 месяца до предстоящего сокращения.

Удивительно, но факт! Важно учитывать, что документ должен быть издан за два месяца до непосредственного увольнения работников.

В соответствии со ст. Никто не имеет права уволить работника раньше, чем истекут 2 месяца кстати, течение срока начинается со следующего дня после подписания вами уведомления о сокращении штата. Возможен вариант досрочного увольнения по сокращению штата, если работник подаст соответствующее заявление и работодатель на это согласится.

При увольнении досрочно работнику обязаны сразу выплатить — выходное пособие и дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Эти выплаты производятся в день расторжения трудового договора. Вместе с ними сразу же выплачивается и компенсация за неиспользованный отпуск. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Удивительно, но факт! Установленного образца заявления на увольнение по сокращению законодательство не предусматривает, поэтому прошение составляется в свободной форме.

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Кроме того, женщинам предпенсионного возраста, начиная с 53 лет, ЦЗ досрочно может оформить пенсию, если не сможет ее трудоустроить. То есть, работник в течение 14 календарных дней встает на учет в ЦЗ и по истечении выплат за два отработанных месяца имеет право на получение третьего среднего месячного заработка при наличии справки из Центра занятости. Работодатель не имеет на это права, ВС РФ указывал, что к процедурам увольнения по сокращению штата процедуры простоя применяются необоснованно.

Под простоем понимается временное отсутствие работы, обусловленной трудовым договором, по причинам производственного или организационно-технического характера. Должности, занимаемые работниками в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами, подлежат сокращению, в связи с чем отсутствие работы по этим должностям носит постоянный, а не временный характер. Нормы трудового законодательства, регулирующие основания и порядок высвобождения работников, не содержат правила о возможности признания работника, должность работа которого сокращена, находиться в простое с оплатой в пониженном размере.

Так вот, по объяснительным работника должен своевременно издаваться приказ о дисциплинарном проступке и наказании, с которым работник был ознакамливается под роспись или составляется акт об его отказе о соответствующем ознакомлении. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. В распорядительной части должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, который подлежит увольнению, в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а также название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием. На сотрудника кадровой службы возлагается ответственность за ознакомление с документом работника. Документ должен быть подписан директором компании и заверен печатью фирмы.



Читайте также:

  • Согласие на выезд ребенка за границу без сопровождения до 14 лет
  • Декрет 1917 г о расторжении брака
  • Росреестр земля по кадастровому номеру
  • Кто брал ипотеку в втб 24 без первоначального взноса
  • Консультация юриста