Главная | Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей


Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей

Пример составления Основанием для составления данного документа может быть что угодно, начиная от незначительных отказов от выполнения должностных обязанностей и заканчивая систематическим их игнорированием или грубыми нарушениями в ходе их исполнения. На основании изложенного прошу наказать менеджера Петрову Ю.

Удивительно, но факт! В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД.

Какая ответственность грозит В качестве мер, принятых в отношении сотрудника, невыполняющего должностные обязанности, может быть использовано только дисциплинарное взыскание. Среди них могут быть: Согласно, ТК РФ другие виды наказаний, в том числе лишение заработной платы, не допустимы. Поэтому руководитель организации может выбрать одну из перечисленных мер. При принятии мер необходимо учитывать порядок действий: Получение служебной записки, где зафиксирован факт нарушений трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей.

Законодательные основы

К записке должны быть приложены документальные доказательства нарушения. Также важно помнить, что все-таки отправлять сотруднику следует письменное требование объяснительной. Если дело наберёт оборотов и будет рассматриваться в суде, руководитель, не прилагая усилий, сможет доказать тот факт, что от сотрудника требовалась данная записка. При этом в Трудовом кодексе РФ не прописана обязанность сотрудника составлять пояснительную записку в письменном виде, и он имеет полное право отказать в составлении данного документа.

Но данный пункт никак не воспрепятствует выговору или увольнению работника, если его вина доказана.

Рекомендуем к прочтению! порядок оформления развода супругов

Основные правила Важно не забывать о сроках составления объяснительной записки: Директор предприятия не вправе требовать пояснений, если с момента нарушения прошло более полугода. Оформляем внутреннюю докладную Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4. Специального бланка для нее не требуется.

Удивительно, но факт! Адресант — пишутся Фамилия, Имя, Отчество сотрудника и занимаемая им должность.

Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации: Особенности оформления внешней докладной Внешняя докладная записка — исходящий документ. Ее нужно составлять на фирменном бланке организации. Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию: Остальные элементы — название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора — оформляются так же, как и во внутренней докладной.

Удивительно, но факт! В качестве таковых могут выступать различные доказательства:

Руководство может выбрать любую из этих мер, причем в некоторых случаях речь идет сразу об оформлении выговора или даже об увольнении, поэтому работодатель не обязан соблюдать приведенную последовательность. Однако порядок применения меры учитывать необходимо — в общем виде он состоит из таких действий: Фиксируется факт невыполнения должностных обязанностей, по результату которого можно составить докладную записку по установленному образцу.

Оформление этой бумаги — право, но не обязанность работодателя. От работника нужно потребовать составления объяснительной — то есть письменного разъяснения причин его поступка или бездействия.

Удивительно, но факт! Правила, порядки и требования, установленные ТК РФ, распространяются на всех участников трудовых отношений.

Если он отказывается выполнить это требование, нужно составить соответствующий акт, который подписывается свидетелями коллегами. Далее реализуется мера, которая предполагается в качестве ответственности за поступок — фиксируется замечание, составляется выговор или работник сразу принудительно увольняется.

Зафиксировать нарушение допускается в течение максимально 6 месяцев с того дня, когда оно было допущено работником.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

То есть при обнаружении инцидента после этого срока инициировать процедуру по дисциплинарному взысканию будет невозможно. Этот элемент оформления находится двумя межстрочными интервалами ниже регистрационного номера либо одного — после названия документа, рядом с левым полем.

Удивительно, но факт! Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей:

В заголовке кратко излагается суть докладной записки, и начинается словами: Максимальное количество знаков названия текста — сто сорок, а длины строки — двадцать восемь; текст. Этот элемент пишется двумя межстрочными интервалами ниже заголовка. В структуру входит 2—3 абзацев: Первый абзац посвящён описанию происшедшего, мотивов, послуживших написанию записки, называется нарушитель, и сущность проступка.

Во второй — производится оценка возникшей ситуации, высказывается мнение о причинах её появления. При наличии таких доказательств факт их присутствия необходимо отразить в докладной.

Правила оформления и порядок составления

По итогам проведенного расследования работодателем принимается решение о привлечении нарушителя к ответственности. В случае неподтверждения вины, по отношению к работнику не применяются дисциплинарные взыскания. Наличие документации, выступающей в роли доказательства невыполнения должностных обязанностей — необязательное условие для составления докладной.

Заключительным этапом оформления решения работодателя считается издание им соответствующего приказа. Выводы Первоначальным этапом привлечения сотрудника, нарушившего трудовую дисциплину к соответствующему виду ответственности, является оформление докладной записки.

Удивительно, но факт! Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка.



Читайте также:

  • Рясенцев в а советское семейное право м юридическая литература
  • Договор для ипотеки образец
  • Выплаты на содержание детей в семье опекуна
  • Возникновения права собственности на недвижимость по договору купли продажи
  • Консультация юриста